ربیعی در برنامه پایش؛

شركت ها را تا پایان۹۸ می فروشیم، ماجرای پرونده تخلف میلیون یورویی

شركت ها را تا پایان۹۸ می فروشیم، ماجرای پرونده تخلف میلیون یورویی كاروخدمت: وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینكه نباید كتمان نماییم وضع كارگران خوب نیست، اظهار داشت: باید یك سیستم ساختارمند را برای مبارزه با فساد در دستور كار قرار داده و ساختارها را اصلاح نماییم.


به گزارش كاروخدمت به نقل از مهر، علی ربیعی، وزیر تعاون، كار و رفاه اجتماعی دیشب باحضور در برنامه پایش درباره وضعیت بنگاه های اقتصادی مشكل دار در كشور اظهار داشت: بنگاه های تأمین اجتماعی تنها ۹درصد ازبازار سرمایه را شامل می گردد نه كل اقتصاد ایران را. فعالیت صندوق های بازنشستگی هم مختص ایران نیست، در سراسر دنیا با عنایت به اینكه صندوق های بازنشستگی بین النسلی هستند فعالیت اقتصادی می كنند، آن دسته از كشورهایی كه اساس صندوق هایشان بر پایه مالیات است سرمایه گذاری در صندوق ها ندارند. اما در ایران با عنایت به اینكه صندوق های بازنشستگی بین النسلی هستند بر پایه سرمایه گذاری بنا شده اند. ربیعی اضافه كرد: در بعضی از كشورها میزان سرمایه گذاری در GDP با ایران قابل مقایسه نیست. در ایران متاسفانه با ناكارآمدی های پیچیده و پی به دنبال روبرو بوده ایم. این مسائل دیده نمی گردد. به صورت كلی در یك اقتصاد سالم كه تورم و نرخ سود آن مشخص است باید حقوق بازنشستگان نظام تأمین اجتماعی، صندوق بانك ها، صندوق فولاد و تمام صندوق ها پرداخت شود. اما در اقتصادی كه ارز در نوسان است و به یكباره قیمت ارز كاسته می شود نرخ سهام شركت های مختلف هم كاسته می شود. در چنین شرایطی پول افراد به موقع داده نشده است و علاوه بر آن در مقاطعی برای صندوق ها تصمیماتی گرفته شده است كه خارج از اراده صندوق ها بوده است. وی اضافه كرد: مثلا در بازه زمانی كوتاه مدت ۴ سال به یكبار تعداد مستمری بگیران ۴برابر افزایش می یابد كه این مورد ناشی از تصمیماتی خارج ازاراده صندوق است بلكه به آن این تصمیم را تحمیل كرده اند. چنین اتفاقاتی منابع و مصارف صندوق ها را به هم می زند. از جانب دیگر میزان پولی كه باید به صندوق ها داده شود تا آنها برای سرمایه گذاری تصمیم گیری كنند اتفاق نیافتاده است. وزیر كار خاطرنشان كرد: اگر بخواهیم مرور نماییم چرا وضعیت صندوق های بازنشستگی چنین است؟ باید بگوییم هر دولت بایددر زمان خود به تعهداتشان عمل می كردند و هر آنچه كه باید به صندوق پرداخت می كردند به موقع صورت می گرفت چنین نمی شد. اكنون میزان شاغلان به بازنشستگان در خیلی از صندوق ها تناسب درست ندارد. در صندوق فولاد این نسبت ۱به ۱۰ است. یعنی یك نفر شاغل و در مقابل ۱۰ نفر بازنشسته بگیر هستند. در زمانی میزان شاغلان بیشتر از بازنشستگان بود. وی با اشاره به اینكه ۱۷ تصمیم غلط را در زمینه نظام بازنشستگی و حمایتی استخراج كرده ایم اظهار داشت: هم اكنون صندوق فولاد را به تأمین اجتماعی به ازای بدهی واگذار كردند كه ارزش معدن آن ۲هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان بیان شد اما هم اكنون آن را ۵۰۰میلیارد تومان هم خریداری نمی كنند. یعنی دولت ها در دوران مسئولیت خود به جای آنكه بدهی به صندوق ها را به صورت نقد پرداخت كنند تا آنها خودشان برای سرمایه گذاری تصمیم بگیرند با واگذارهای غلط تلاش كردند كه بدهی خویش را صاف كنند. ربیعی تصریح كرد: در آن زمان هیچ كس انتقاد نكرد. هم اكنون با انتقاد از واگذارها به روش غلط بیان می كنم ۸۰ درصد بهره برداری كه از صندوق ها داریم برابر با ۲۰ درصد سرمایه گذاری بود كه می توانستیم خودمان داشته باشیم اگر دولت بدهی خویش را به صورت واگذاری شركت ها پرداخت نمی كرد. وی ادامه داد: شركت هایی كه در گذشته واگذار شده در آینده حتی ۲درصد هم بازگشت سرمایه ندارد. معتقد هستم شركت هایی كه به صندوق ها واگذار شده است حداقل خدمتی كه كرده اند این است كه ثبیت شغل كرده اند. یك شركت فولادی را بعنوان بدهی به تامین اجتماعی واگذار كرده اند كه ۸هزار نیروی اضافه دارد. قیمت تمام شده یك نفر در واحد این چنینی حدود ۴میلیون تومان است. اینگونه به ما شركت تحویل داده اند. من معتقد هستم كه فرآیند خصوصی سازی باید به درستی صورت می گرفت. ربیعی خاطرنشان كرد: هم اكنون باید تغییر رویكرد صندوق ها را در دستور كار قرار دهیم و از بنگاه داری به سمت سهام داری پیش رویم. این حق صندوق ها است كه بتواند به نسل آینده پاسخگو باشد. بنگاه داری در موارد خاص باید صورت گیرد. وی تاكید كرد: نقش صندوق باید بعنوان پیشران اقتصادی باشد. یعنی باید در شركت هایی واگذار شود كه اتفاق خوبی در اقتصاد كشور شكل گیرد. اتفاق بدی كه درخصوصی سازی گذشته رخ داد این بود كه زنجیره ها در اقتصاد قطع شد. هم اكنون مشاهده می كنید در خوزستان یك كارخانه فولاد، كارخانه اكسین و یك كارخانه فولاد دیگر داریم كه اینها به صورت زنجیره به هم متصل بودند كه همه این موارد قطعه قطعه شد و از ارزش اقتصادی آنها به همین تناسب كاسته شد. باید به همین شرایط بازگردیم. سیاست های منسجم را پیش گرفته ایم. ربیعی بیان كرد: شركت های زیان ده را از بین شركت های دیگر استخراج كرده ایم. شركت های سود آوری را كه خارج از استراتژی ها بوده هم استخراج كرده ایم. هم اكنون در قالب چند برنامه قصد داریم وضعیت بنگاه ها را از حالت فعلی نجات دهیم. بحث تهاتر سهام، فروش در بازار سهام، ادغام برخی شركت ها، واگذاری به روش پیمان مدیریت، فروش دارایی ها یا انحلال، جذب سرمایه گذاری خارجی و تشكیل صندوق های قابل معامله در بورس را در دستور كار داریم. فساد در كشور وجود دارد وزیرتعاون، كار و رفاه اجتماعی در پاسخ به اینكه آیا به وجود فساد اعتقاد دارید و برای جلوگیری از فساد چه كارهایی انجام داده اید؟ اظهار داشت: هیچ كس نمی تواند ادعا كند كه فساد تمام شدنی است. دو گونه فسادداریم. یك نوع فسادی است كه رشوه می گیرند. فساد یقه سفیدها را هم داریم كه بیشتر با آن مواجه هستیم. باید یك سیستم كنترل شده و ساختارمند را برای مبارزه با فساد در دستور كار قرار دهیم. یعنی هم باید ساختارها را اصلاح نماییم و هم روی آموزش و فرهنگ كار نماییم. وی اضافه كرد: در بعضی از كشورها شرایط به گونه ای است كه افراد بدون پرداخت رشوه نمی توانند زندگی كنند در چنین جامعه ای برای زندگی كردن باید واژه"زنده باد فساد" به كار گرفته شود. نوشتن كتاب من هم بنابراین بود. ربیعی خاطرنشان كرد: چند مسئله هست كه به غلو وبزرك نمایی فساد ضربه می زند. در مرحله اول پدیده فساد است. فساد وجود دارد اما واقعا باید درباره فساد به اندازه واقعی خودش بحث و بررسی صورت گیرد. هم اكنون مشاهده می نماییم كه خیلی از مردم می گویند اگر ۳تا فساد حل شود مشكل ما هم حل می شود، «یك اختلاس كم بشه مشكل ما حل می شه» این شعار بارها شنیده شده است. وی ادامه داد: من منكر فساد نیستم. اما یك مسئله ای وجود دارد كه فساد را عمیق می كند. برخورد سیاسی با فساد است. هر زمان كه فساد به عرصه سیاسی كشانده شود عمیق می گردد. مسئله دیگر این است كه به فساد بایدواقعی نگاه شود. فساد واقعیتی هست كه وجود دارد اصل مبارزه بافساد شفافیت است. به نوبه خودم از روزی كه در وزارتخانه آمده ام برای مبارزه با فساد كوشیده ام. نظام شفافیت را در شركت ها دنبال كردم ربیعی تصریح كرد: نظام شفافیت رادر شركت ها دنبال كردم. تا زمانی كه سیستم ها را صاحبانشان اداره نمی كنند امكان بروز فساد بیشتر است. امكان تخلف هم وجود دارد. بین ساختارهای فساد ساز و فساد گسترو ساختارهای فساد سوزباید تفاوت قائل شویم. از فردی كه فساد زیرمجموعه من را افشا كرد حمایت كردم وی اضافه كرد: ما چند مسیر را به خوبی دنبال كردیم. پیش از بخشنامه های رسمی عضویت در هئیت مدیره را محدود كردم. بازنشسته ها در هئیت مدیره ها منع شده اند. به دوستان سفارش كرده ام كه از دانشگاه ها تعدادی از نخبگان را درهئیت مدیره ها بیاورید تا مدیران نخبه ای تربیت شوند. بهترین راه برای اداره شركت ها سیستم واگذاری است اما شیوه واگذاری ها بایددرست باشد به گونه ای نباشد كه منجر به بیكاری كارگران شود. هم اكنون بعد از طریق اندازی سامانه @sandogh_shafaf راكه راه اندازی كردیم، ۱۰۳ مورد پیام دریافت كردیم. ۲۳مورد از این پیام ها درباره صندوق ها بود كه ۶۰درصد آن در مورد انتصاب ها بود و ۳۰درصد درباره تخلف مالی بود و ۱۰ درصد متفرقه بود. برای هر كدام از این موارد بازرس گذاشتم، اما بعضی از موارد بسیار مفید بود. اگر فردی از فساد هم خبر داشته باشد و افشا كند، شخصاً امنیت شغلی وی را تضمین می كنم. وزیرتعاون، كار و رفاه اجتماعی در پاسخ به اینكه آیا در مقابله با فساد پرونده ای بوده است كه بررسی و به نتیجه برسد؟ اظهار داشت: با سازمان بازرسی روابط خوبی داشتیم. به صورت مثال در زمان تحریم ها در بخش پتروشیمی شركت هایی كه وجود داشته به جهت اینكه پول برسد باید به شركت هایی كه نزدیك حاشیه خلیج فارس بوده می رفته و پول می آمده است كه مثلاً حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومان برای یك سال دست فردی می مانده است كه خواب این پول بسیار بالا بوده است كه سودبانكی آن ۲۰۰ میلیارد تومان می شده است و تضامینی وجود نداشته است. حدود ۳ نوع از این پرونده ها هم اكنون در دستور كار داریم كه دنبال كرده ایم. مثال دیگر ملكی بود دربلوار ارتش برای بازنشستگان بود. روزی گزارشی به دفتر من رسید در خصوص اینكه مقرر است این ملك را ۳۲ میلیارد تومان بفروشند، جواز شهرداری را فرد به بازرسی نیاورده بود. ماجرای پرونده تخلف میلیون یورویی نفتكش ها از زبان ربیعی وی ادامه داد: من این مورد را شنیدم و در یك برنامه تلویزیونی اعلام كردم. فردی كه این ملك را خریداری نموده بود، سراسیمه آمد و گفت ۱۰ میلیارد تومان از من گرفته اند و بیان كرده اند كه می خواهیم به فلان جا بدهیم. فردی كه خریداری نموده بود با تعجب سوال می كرد چطور شد كه این مورد افشا شد از من پول گرفتند كه جایی بیان نشود. زمانی كه ما وی را به دادگاه فرستادیم درقالب ملك این بیت المال را باز گرداندیم. حدود ۴۰۰ میلیارد تومان هم ارزش ملك بود كه خداروشكر بازگشت. در سال ۸۸ هم در بهترین نقطه تهران ملكی بود كه آن را اجاره داده بودند. از خود كارمندان آنجا اعلام نمودند كه این ملك را می خواهند بفروشند و هم اكنون به میزان ۴۰میلیون تومان اجاره داده اند كه اجاره آن قسمت به تنهایی حدود ۱۲۰ میلیون تومان بود. وی اضافه كرد: فجایع بسیاری در دوران گذشته رخ داده بود كه سبب شد بازنشستگان فشار بسیاری تحمل كنند و هر روز بر مشكلاتشان افزوده شود و به علت بی توجهی مسئولان وقت، حقوق آنها نسبت به نرخ تورم سرسام آور آن زمان افزایش نیافت. این شرایط سبب شد تا قدرت خریدشان كاهش پیدا كند. وی درباره تخلفات در شركتها اظهار داشت: در چنین شرایطی تخلفات بسیاری رخ داد كه می توان به پرونده هایی مانند پرونده تخلف میلیون یورویی نفتكش هایی كه خریداری آن بدون هیچ تضمینی به یك یونانی واگذار و به بهانه بیماری اش رها گردید و از كشتی تا زمین های مینی سیتی، خیابان فرشته، عظیمیه كرج و چادگان در استان اصفهان كه در دولت گذشته بعنوان اجاره یا فروش، به قیمتی ناچیز و حدود یك دهم بهای واقعی اش به برخی افراد واگذار شده بود، اشاره نمود كه در دولت یازدهم با مساعدت قوه قضائیه و دادستانی خیلی از آنها مورد پیگیری قرار گرفت و به نتیجه رسید. ربیعی خاطرنشان كرد: باید واقعیت ها را به مردم بیان نماییم. مانند پرداخت های غیر متعارف. زمانی كه در جامعه بیان شد دولت یك برنامه ریزی و ساختار بندی كرد و هم اكنون این مورد را مدیریت می كند. وی ادامه داد: حقوق و درآمدها را یك بار انجام دادیم و هم اكنون هم در جهت مصوبه دولت به دنبال این مورد هستیم. این پدیده وجود داشت كه گاهی برخی افراد از چند محل مختلف حقوق داشت. حدود ۳ میلیارد تومان از همین رقم ها به بیت المال برگرداندیم. هم اكنون با ساختارهایی كه دولت قرار داد در بدنه رسمی دولت پرداخت غیر متعارف نداریم ولی ممكن است در شركت ها این اتفاق رخ دهد و ممكن است بعضی از آدمها انتظاراتی داشته باشند، مثلا كسی به خود من مراجعه نمود و گفت اگر من بروم كشور همسایه انقدر پرداختی به من دارند كه من عنوان كردم مقررات ما به ما اجازه می دهد این مقدار پرداختی داشته باشیم شما اگر می خواهی بروی برو. وی اضافه كرد: ممكن است یك آدم هم پیدا شود كه قیمت بالایی داشته باشد اما خیلی وقتها آدمهای ۲ – ۳ میلیون تومانی ادعای ۲۰ میلیون تومانی هم می كنند. دفاتر تهران شركت ها را تعطیل می كنیم ربیعی در مورد تعطیلی دفاتر شركت های زیرمجموعه شستا و صندوق بازنشستگی و انتقال پرسنل به محل كارخانه ها اظهار داشت: دفاتر تهران شركت ها باید تعطیل شود و كاری كه در این خصوص در حال انجام آن هستیم كار بنیادی تری است، آگهی های ما شروع شده و داریم از بنگاه داری خارج می شویم. تا آخر سال ۹۸ شركت ها را می فروشیم ربیعی در مورد تعطیلی دفاتر شركت های زیرمجموعه شستا و صندوق بازنشستگی و انتقال پرسنل به محل كارخانه ها اظهار داشت: این كاری است كه تا آخر ۹۸ برنامه ریزی شده و ما خویش را در مقام بازنشستگان كشوری و كارگری خویش را مسئول می دانیم كه اموالشان را به نحوی كه سرمایه گذاری بهتری نماییم به فروش می رسانیم. وی ادامه داد: این كاری است كه تا آخر ۹۸ برنامه ریزی شده و ما خویش را در مقام بازنشستگان كشوری و كارگری خویش را مسئول می دانیم كه اموالشان را به نحوی كه سرمایه گذاری بهتری نماییم به فروش می رسانیم. وزیر كار با اشاره به اینكه «مقاومت در برابر فروش این دارایی ها طبیعی است»، اظهار داشت: من دو تن از معاونان خود و در هر صندوق هم گروههایی را برای اینكار تعیین كردم و مسئولیت كلان این كار را هم خودم می پذیرم. ربیعی در پاسخ به سوالی در مورد میزان فاصله درآمد مسئولین و نوع زندگی آنها با مردم عادی خاطرنشان كرد: واقعیت امر این است كه من خودم روستایی هستم و خیلی از فامیل و اقوام من در جنوب شهر ساكن هستند و محیط اجتماعی خانوادگی من مثل خیلی از مردم است. وی اضافه كرد: مردم حق دارند قضاوت كنند اما واقعا اینطور نیست كه یك وزیر زندگی آن چنانی داشته باشد، شاید محدودیت زمانی باعث شود كه به صورت واضح نتوانیم در جامعه حضور داشته باشیم اما خود من منزل معمولان و بازنشستگان زیاد رفت و آمد می كنم. ربیعی با اشاره به اینكه عموما ۸۰ درصد مردم در مراجعات من را شناخته اند، اظهار داشت: رنج های سنی ۴۰ سال به بالا و بازنشسته ها بیشتر من را می شناسند، زن ها بیشتر از مردان در مراجعات من را شناخته اند و كارگرها اغلب من را می شناسند چون كه با جامعه كارگری از سال ۵۵ تا امروز در تماس هستم. وضع كارگران خوب نیست وی ادامه داد: این واقعیتی است كه نباید كتمان نماییم كه وضع كارگران خوب نیست، سالها دریافتی كارگرها از تورم عقب مانده و قدرت خریدشان كاهش یافته، این یك واقعیت است. وزیر كار تصریح كرد: غالب بازنشسته های تأمین اجتماعی ما دریافتی چندانی ندارند، مثلا كسی كه با ۱۵ سال بازنشسته شده، واقعا چیزی نمی گیرد. وی اضافه كرد: می گویید وضع بازنشسته ها خوب است، می گویم نه؛ می گویید آیا قدرت خرید كارگرها كفاف زندگی را می دهد، به خصوص كارگرانی كه در شهر زندگی می كنند، می گویم نه، چون كه فقر شهری بسیار وحشتناك تر از فقر روستایی است. ربیعی با اشاره به اینكه «با وجود تمامی واقعیت های موجود مسیری كه می رویم درست است»، اظهار داشت: ما در این ۴ سال با آقای دكتر روحانی نشستیم این مسائل را بعنوان برنامه دیدیم و در بحث بازنشستگان كشوری و حقوق كارگری در سال اول ۲۵ درصد اضافه كردیم عملا ۳۱ درصد بود، سال دوم ۱۷ و خورده افزوده شد كه عملا با برخی جوانب امر ۲۱ درصد بود، همینطور طی این سالها تلاش كردیم این شیب را درست نماییم. وی ادامه داد: قدرت خرید از تورم عقب مانده بود كه ما سعی كردیم در این خصوص تغییری تولید نماییم، اما واقعا یكباره نمی گردد. من علاوه بر وزیر كار، وزیر تولید هم هستم، باید مراقب كارفرماهای نیمه جان هم باشم و نمی توانم بگویم كه امسال حداقل دریافتی یك میلیون و ۲۰۰ هزار تومان را به ۲ میلیون تومان تبدیل نماییم چون كه همین كارگاههای موجود هم تعطیل خواهند شد. وزیر كار با اشاره به اینكه «ناچاریم هم با كارفرما مدارا نماییم و هم وضعیت كارگران را در نظر بگیریم»، اظهار داشت: ما باید با شیبی مناسب در جهت اصلاح باشیم كه امسال هم همین مبحث را در دستور كار داریم، برای بازنشسته ها امسال هم پول گذاشتیم، شاید نتوانیم همسان سازی را كه پول كلانی را می خواهد یكباره اجرایی نماییم اما در این جهت حركت می نماییم، یكسال ۲۵۰۰ میلیارد تومان، سال بعد ۸۰۰ میلیارد تومان، امسال ۳۴۰۰ میلیارد تومان كه تلاش می نماییم كه به صورت پلكانی تا حقوق زیر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان را افزایش دهیم. تلاش برای افزایش قدرت خرید بازنشستگی وی اضافه كرد: تلاش می نماییم كه قدرت خرید بازنستگی را افزایش دهیم و برای كارگر هم اعتقاد داریم امسال مزدی كه برای كارگر تعیین می نماییم باید به تورم پیشی بگیرد و این قدرت خرید ضعیف شده جامعه كارگری و بازنشستگی را بتوانیم برگردانیم. ربیعی با اشاره به اینكه «ما دنبال پاك كردن واقعیت ها نیستیم بلكه همدردی می نماییم و دنبال حل مسائل هستیم»، اظهار داشت: از سال ۱۳۹۶ اعمال كردیم كه ۳.۲ درصد دریافتی ممدجویان اضافه شده است كه بار مالی آن برای ما سالی ۳۰۰۰ میلیارد تومان است و درخواست كردیم ۷۰۰۰ میلیارد تومان دیگر هم اختصاص پیدا كند. وزیر كار برای همكاری با برنامه های تلویزیونی چون پایش در جهت شفاف سازی امور و پیگیری مسائل مردمی اعلام آمادگی كرد و اظهار داشت: اگر نیاز باشد تیمی را برای این امر و پاسخگویی به مسائل مربوطه تعیین می كنم و مشكلات را برای هر كس كه بتوانیم حل نماییم. وی تصریح كرد: همیشه نباید دنبال پیاده سازی راهكارهای كلان بود، گاهی می توان با انجام كارهای كوچك تر و تولید موفقیت های كوچك، راه های بسیاری را در جامعه گشود و وزارت كار این آمادگی را دارد كه در جهت پاسخگویی به رفع مشكلات مردم همكاری كند. وی اضافه كرد: میل به موفقیت در بچه های امروز كم شده و گاها ناامیدی جای آن را گرفته در حالیكه ما باید این را نهادینه نماییم كه می توانیم موفق عمل نماییم و موفق باشیم، دهه شصتی ها نعمتی برای ما هستند كه می توانند موتور تحرك اقتصادی كشور باشند، آشتی كنند با ابتكار به خرج دادن و مهارت آموزی و افراد بسیاری هستند كه با كارهایی ساده توانستند اشتغال زایی كنند و ما هم باید شرایط موفقیت را برای جوانان فراهم نماییم.

1396/12/16
18:33:00
5.0 / 5
234
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۹ بعلاوه ۴

كاروخدمت

خدمت در محل شما

karokhedmat.ir - تمام حقوق سایت كاروخدمت محفوظ است