یك مقام مسئول وزارت كار:

تعریفی برای مشاغل غیر مستمر

تعریفی برای مشاغل غیر مستمر به گزارش كاروخدمت مدیركل روابط كار و جبران خدمت وزارت كار از تعریف مشاغل مستمر و غیر مستمر در كمیته روابط كار اطلاع داد.


اسماعیل ظریفی آزاد در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره آخرین وضعیت تعیین حداكثر مدت قرارداد موقت در كارهای غیرمستمر اظهار داشت: بر مبنای تبصره یك ماده ۷ قانون كار تهیه آئین نامه تعیین حداكثر مدت قرارداد موقت برای كارهای غیرمستمر در دستور كار كمیته روابط كار ذیل شورای عالی كار قرار گرفته است. وی ادامه داد: تابحال دو جلسه این كارگروه در محل وزارت كار با حضور شركای اجتماعی تشكیل شده كه در جلسه نخست این كمیته، مبحث نحوه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف كه پیش از این توسط دیوان عدالت اداری ابطال شده بود، در دستور كار قرار گرفت كه محل ایرادات اصلاح شد. این مقام مسئول در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اضافه كرد: در جلسه دوم كمیته روابط كار هم مبحث تدوین آئین نامه تبصره یك ماده ۷ قانون كار در دستور كار قرار گرفت و در این جلسه نمایندگان گروه های كارگری و كارفرمایی توافق كردند تا حداكثر قرارداد موقت در كارهای غیر مستمر در قالب آئین نامه ای تعیین شود. ظریفی آزاد ادامه داد: البته نظر نمایندگان كارگری در جلسات، تعیین حداكثر مدت موقت برای همه مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر است به نحوی كه در كارهای غیرمستمر سقف قرارداد موقت تعیین شوند و در كارهای مستمر هم قراردادهای كار دائمی تلقی شوند. وی اضافه كرد: در عین حال به اعتقاد نمایندگان گروه های كارفرمایی نص صریح قانون كار، معطوف به مشاغل غیرمستمر است و فعلا باید حداكثر مدت موقت كار برای این نوع مشاغل تعیین شود. مدیركل روابط كار و جبران خدمت وزارت كار اظهار داشت: برای نزدیك شدن نظرات گروه های كارفرمایی با كارگری مقرر شد در كمیته مذكور نمایندگان هر دو گروه نظرات و پیشنهادات خویش را به صورت مكتوب عرضه دهند. وی در پاسخ به سئوالی مبنی بر اینكه مشاغل مستمر و غیرمستمر چگونه تشخیص داده می شوند، اضافه كرد: در قانون كار هیچ تعریفی از مشاغل مستمر و غیرمستمر وجود ندارد كه تعریف و تفكیك این دو نوع مشاغل هم در دستور كار كمیته قرار دارند. ظریفی آزاد در پاسخ به این سئوال كه آئین نامه تعیین حداكثر مدت قرارداد موقت برای كارهای غیرمستمر تا چه زمانی تهیه می شود، اظهار داشت: در صورتی كه تعیین این مدت برای مشاغل غیرمستمر مد نظر باشد امیدواریم این آئین نامه تا آخر امسال نهایی شود. به گزارش كاروخدمت به نقل از مهر بر مبنای تبصره یك ماده ۷ قانون كار مصوب سال ۱۳۶۹، دولت های گذشته مكلف بودند نسبت به تعیین حداكثر مدت موقت برای كارهای با ماهیت غیرمستمر اقدام كنند كه طی حدود ۲۷ سال قبل از تصویب این قانون همچنان آئین نامه مذكور توسط دولت های مختلف تهیه نشده است.
 

1396/08/15
19:40:37
5.0 / 5
324
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۲ بعلاوه ۱

كاروخدمت

خدمت در محل شما

karokhedmat.ir - تمام حقوق سایت كاروخدمت محفوظ است