به گزارش كاروخدمت به نقل از وزارت نفت، بیژن زنگنه درباره آخرین وضعیت برگزاری آزمون استخدامی وزارت نفت اظهار داشت: صنعت نفت علیرغم واگذاری همه پتروشیمی ها و بیشتر پالایشگاه ها، در سال ۱۳۹۲ با تراكم نیروی انسانی و افزایش چشمگیر تعداد نیروهای آن نسبت به سال ۱۳۸۴ روبرو بود و از همین جهت در چهار سال قبل از جذب نیروی جدید خودداری شد. این درحالی است كه متاسفانه بیشتر نیروهای اضافه شده به صنعت نفت در گروه های شغلی مربوط به فعالیت های پشتیبانی عمومی هستند. وی ادامه داد: از طرفی آخرین آزمون منسجمی كه در سطح صنعت نفت برای استخدام برگزار شد، مربوط به اردیبهشت سال ۱۳۹۲ بود كه در آن آزمون هم به دلایل ساختار طراحی شده برای آن، این صنعت تا حد زیادی از جذب نیروهای ممتاز محروم شد و از طرفی سالانه با بازنشستگی تعدادی از نیروهای متخصص خود روبرو است و این بدان مفهوم است كه علیرغم تراكم نیروی انسانی، در خلال سال های آینده در بعضی از بخش های تخصصی با كمبود نیروی انسانی مواجه می گردد. زنگنه اضافه كرد: از سوی دیگر نظام اجرایی صنعت نفت به خصوص با رفع تحریم ها و ورود شركت های خارجی، اجرای مدل جدید قراردادهای نفتی، رشد چشمگیر تولید گاز، گازرسانی به روستاها و نیروگاه ها و صنایع و در نتیجه تغییر ماهیت سوخت رسانی، واگذاری تمامی پتروشیمی ها و پالایشگاه ها، دچار تغییرات چشمگیری نسبت به گذشته شده و می گردد. وزیر نفت ادامه داد: در همین اساس، نوع نیاز صنعت نفت به نیروها هم تغییر كرده و امروز نیاز زیادی به بدنه چابك و نخبه برخوردار از دانش روز هستیم كه كیفیت بدنه سیاست گذاری و كارفرمایی كشور در بخش نفت و گاز را ارتقا دهند و فضای فكری و جهت گیری های ما را تحت تاثیر قرار دهند. وی با اشاره به اینكه ستادهای ما در صنعت نفت نیاز به تقویت دارند اظهار داشت: ۳۰ سال پیش در جامعه، عموم مردم تصور قطعی داشتند كه عموم كاركنان صنعت نفت به زبان انگلیسی، به عنوان یك ابزار ارتباطی با دنیا با عنایت به سطح بالای استانداردهای صنعت نفت، مسلط هستند، ولی متاسفانه امروز با چنین شرایطی روبرو نیستیم و این نیاز جدی ما است كه نیروهای جدیدی كه جذب می شوند از سواد بالایی در تمام حوزه های تخصصی و عمومی برخوردار باشند. به همین جهت هم رشته هایی مثل رشته های مهندسی نفت گرایش های مختلف، اقتصاد، اقتصاد انرژی، حقوق و حقوق تجارت بین الملل، مدیریت اجرایی گرایش های مختلف، مدیریت مالی و مهندسی ایمنی كه تا به حال چندان مورد توجه نبوده اند، در نیازهای استخدامی دیده شده است. با عنایت به شرایطی كه برای ورودی آزمون بخش نخبگان در نظر گرفته شده، برای نخستین بار در صنعت نفت، ورودی آزمون و نه صرفاً خروجی آن، از افراد نخبه است و جذب از بین نخبه ترین ها انجام خواهد شد كه تجربه جدیدی است. وزیر نفت با تاكید بر اینكه ما علاقه مند هستیم راهی تولید كنیم كه نیروهای برجسته و توانمند كه قرارداد مستقیم با وزارت نفت دارند هم بتوانند با استفاده از آزمون هایی كه برگزار می كنیم جذب رسمی صنعت نفت شوند، اظهار داشت: سازمان امور اداری و استخدامی به دلایل قانونی، مجوز برگزاری آزمون داخلی را به صنعت نفت نمی دهد، ولی طی مذاكرات انجام شده، روشی اتخاذ شده كه برای رفع نیاز بخش های حرفه ای صنعت، آزمون در میان افراد دارای حداقل ۴ سال سابقه ممتد كاملا مرتبط با نفت برگزار گردد. وی ادامه داد: در كل هرچند كه به نظرم راه حل اشتغال جوانان استخدام دولتی نیست و بدنه دولت روز به روز باید كوچكتر، نخبه تر و چابك تر شود، ولی امیدوارم با عنایت به شرایط پیچیده فعلی اشتغال در كشور، این دو آزمون امیدی را در دل مخاطبان خود تولید كند و نتیجه آن هم به نفع مردم ایران باشد. وزیر نفت با اشاره به اینكه مجوز استخدام ۲۳۰۰ نفر برای این آزمون ها از سازمان امور اداری و استخدامی بعد از طی مراحل مختلفی دریافت شد ادامه داد: ۱۲۵۰ نفر از این سهمیه به جذب نخبگان و ۱۰۵۰ نفر هم برای جذب افراد حرفه ای با تجربه اختصاص یافته است. به نحوی كه همكاران من در وزارت نفت و شركت های تابعه برنامه ریزی كرده اند، عموم جذب نخبگان به ستادهای شركت ها و بخش های تخصصی در سكوهای تولید نفت و گاز و عموم جذب نیروهای باتجربه به واحدهای عملیاتی اختصاص داده شده است. زنگنه اظهار داشت: ثبت نام طی هفته جاری آغاز می گردد و زمان برگزاری آزمون هم نیمه دی ماه است. برای جذب ۱۰۵۰ نفر و ۱۲۵۰ نفر دو آزمون جداگانه و با شرایط متفاوت برگزار می گردد. نحوه برگزاری آزمون ها طبق مقررات صنعت نفت خواهد بود كه دو بخش عمومی و اختصاصی دارد. سیاست ابلاغ گردیده به برگزاركنندگان آزمون این است كه بخش تخصصی آزمون افراد حرفه ای برای جذب ۱۰۵۰ نفر را از سوالات كاربردی و مرتبط با حرفه طراحی كنند. وی درباره استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت هم اظهار داشت: ما در خلال سال های گذشته و از تیرماه ۹۲ تابحال در تنها مواردی كه جذب و استخدام داشته ایم از میان فارغ التحصیلان دانشگاه صنعت نفت بوده است. همینطور در سال های گذشته هم برای جذب این دانشجویان از سازمان امور اداری و استخدامی تقاضای مجوز می كردیم كه معمولا هم با بخشی از آن موافقت می شد. وزیر نفت اضافه كرد: امسال هم دستور ویژه ای برای جذب فارغ التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت دادم كه تمام فارغ التحصیلان گروه مذكور كه اسامی آنها در بانك اطلاعاتی شركت ملی نفت ثبت شده، برای مصاحبه فراخوان شوند و با آن ها مصاحبه شود و افرادی كه حایز شرایط حداقلی برای جذب هستند، پذیرفته شوند به طوریكه تا جای امكان دارد برای رفع نیازهای استخدامی وزارت نفت از این گروه فارغ التحصیلان كه حایز شرایط هستند استفاده گردد. چون طبق مقررات قدیمی صنعت نفت كه شامل فارغ التحصیلان فعلی هم می شود، این افراد صرفاً از شركت در آزمون استخدامی معاف هستند ولی باید بر مبنای نیاز استخدامی بعد از طی موفقیت آمیز مراحل مصاحبه، طب صنعتی و گزینش جذب شوند.