تامین امنیت شغلی کارگران از نظارت دولت تا تعهد کارفرما
به گزارش کاروخدمت، رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران تصریح کرد: توافق نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه ای یا موقت، یک پیوست الزام آور باشد.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، امنیت شغلی یکی از ضروریات حوزه اشتغال خصوصاً برای جامعه کارگری است. اشتغال در بخش خصوصی قراردادی و با کمترین امنیت شغلی بوده و معمولا با هر تکانه اقتصادی این نیروی کار است که تهدید به از دست دادن شغل خود می شود.
سمیه گلپور، رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در جواب این پرسش که چه ساز و کار برای تضمین امنیت شغلی کارگران وجود دارد به خبرنگار مهر، اظهار داشت: در این خصوص باید بیمه شغلی مبتنی بر مهارت باشد. یعنی ایجاد یک بیمه ملی- سازمانی که در صورت لغو شغل، کارگر برمبنای مهارت های ثبت شده در یک پلت فرم ملی، بجای از دست دادن شغل، حقوق موقت، آموزش مجدد و انتقال به موقعیت جدید دریافت کند.
وی با اشاره به عمل بهبود بیمه بیکاری فعلی با دخالت دادن مهارت کارگر در دریافتی های مبلغ بیمه بیکاری، اضافه کرد: این بیمه بوسیله کسر کوچکی از حقوق کارگران و کارفرمایان تامین می شود.
وی اظهار داشت: مشابه این شیوه در کشورهایی مانند دانمارک با موفقیت اجرا شده است.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران با اشاره به شیوه های دیگر تضمین امنیت شغلی برای کارگران به ایجاد حساب ذخیره سازی حرفه ای اشاره نمود و اضافه کرد: در این مدل باید هر کارگر یک حساب شخصی حرفه ای داشته باشد که هر ماه قسمتی از حقوق بطورمثال ۲ درصد و بخشی نیز از طرف کارفرما بطورمثال ۳ درصد به آن واریز می شود.
این نماینده جامعه کارگری اضافه کرد: این وجه فقط برای آموزش مجدد، تغییر شغل، یا دوره های انتقالی باید مورد استفاده قرار گیرد. در صورت از دست دادن شغل، این حساب بعنوان کمک اضطراری باید فعال شود.
گلپور در ادامه به شیوه سوم پرداخت و اظهار داشت: توافق نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه ای یا موقت، یک پیوست الزام آور باشد.
وی اشاره کرد: این شیوه شامل تعهد کارفرما به اعلام پیشبینی های تغییرات (حداقل ۶ ماه قبل)، تعهد به اولویت استخدام مجدد کارگران در صورت برگشت به نیاز و تعهد به آموزش و انتقال مهارت های جدید است.
این فعال کارگری اضافه کرد: توسعه یک سیستم هوشمند ملی که با تحلیل داده های بازار کار، فناوری های نوظهور و نیازهای صنعت، پیشبینی کند، اظهار داشت: توسعه این سیستم هوشمند کمک می نماید که کدام مشاغل در خطر کاهش یا تغییر هستند و در این مورد به کارگران و کارفرمایان هشدار می دهد؛ این که آموزش مجدد صورت گیرد، افراد به مشاغل مرتبط منتقل شوند و یا برنامه های بازسازی شغلی اجرا شود.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در انتها به ایجاد شبکه انتقال شغلی ملی اشاره نمود و اظهار داشت: این شبکه ملی با همکاری وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی، دانشگاه ها و شرکتهای فناوری کمک می نماید تا کارگران به مشاغل جدید و مرتبط باتوجه به مهارت های فعلی و قابلیت های آینده، متصل شوند و از این راه کارفرمایان را با نیروهای آماده برای انتقال شغلی آگاه کرده و آموزش های مورد نیاز را بصورت شخصی سازی شده پیشنهاد دهد. خلاصه اینکه رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران ضمن اشاره به شیوه های دیگر تضمین امنیت شغلی برای کارگران به ایجاد حساب ذخیره سازی حرفه ای اشاره نمود و افزود: در این مدل باید هر کارگر یک حساب شخصی حرفه ای داشته باشد که هر ماه قسمتی از حقوق بطورمثال ۲ درصد و بخشی نیز از جانب کارفرما بطورمثال ۳ درصد به آن واریز می شود. رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران در آخر به ایجاد شبکه انتقال شغلی ملی اشاره نمود و عنوان کرد: این شبکه ملی با همکاری وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی، دانشگاه ها و شرکتهای فناوری کمک می نماید تا کارگران به مشاغل جدید و مرتبط با عنایت به مهارت های فعلی و قابلیت های آینده، متصل شوند و از این راه کارفرمایان را با نیروهای آماده برای انتقال شغلی آگاه کرده و آموزش های مورد نیاز را به طور شخصی سازی شده پیشنهاد دهد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب