در گفت وگو با كاروخدمت عنوان شد
برخی شهروندان بیگانه در ایران کارفرما شده اند
به گزارش کاروخدمت، یک کارشناس حوزه کار با اشاره به اینکه برای اتباع خارجی در تمام کشورها کارهای خاصی تعریف شده، تصریح کرد: باید نسبت به ورود بی رویه شهروندان بیگانه و اشغال فرصت های شغلی توسط آنها و پیشگیری از بیکار شدن نیروهای بومی و آماده به کار داخلی، سیاست مشخص و واحدی در کشور اتخاذ و این مسئله هرچه سریع تر ساماندهی گردد.
ناصر چمنی در گفتگو با ایسنا، در ارزیابی ساماندهی شهروندان بیگانه در کشور اظهار نمود: تمام کشورها با پدیده اتباع خارجی روبه رو هستند ولی برای شهروندان بیگانه قوانینی دارند. مثلاً با این که تمام قوانینی که در آن کشور هست رعایت می کنند و در بعضی شغل ها مجوز می گیرند اما نمی توانند در همه شغل هایی که در آن کشور وجود دارد، کار کنند. در واقع برای اتباع خارجی کارهای خاصی تعریف شده و آنها اجازه حضور اتباع در تمام شغل هایشان را نمی دهند.
وی افزود: در کشور ما هم باید چنین قوانینی اعمال و رعایت شود اما پیش از هر چیز باید ساماندهی شهروندان بیگانه در دستور کار قرار گیرد. متاسفانه در استان هایی مثل تهران یا مشهد که نزدیک مرز است، افزایش تعداد مهاجرین و شهروندان بیگانه را شاهد می باشیم.
اگر حق واقعی کارگر ایرانی را بدهیم با جان و دل برای کارفرما کار می کند
این کارشناس حوزه کار در رابطه با دیدگاه برخی که اعتقاد دارند نیروی کار ایرانی تنبل است و حاضر به پذیرش هر کاری نیست بنابراین از شهروندان بیگانه استفاده می شود اظهار داشت: اگر کارگران ما تنبل بودند و تعصبی نسبت به کار نداشتند، مگر می توانستند در دوران جنگ در جبهه ها حضور پیدا کنند یا به ساخت تجهیزات نظامی که آن زمان استفاده می کردیم ورود کنند؟ کارگر ایرانی سختکوش و متعصب به کار است و در مقابل تحریم هایی که از جانب کشورهای خارجی بر اقتصاد ما تحمیل شد ایستادگی کرده است منتهی نیروی کار ایرانی به دنبال حق خود است و اگر در مقابل کاری که انجام می دهد حق واقعی او پرداخت نشود، مأیوس و دلسرد شده و به انجام آن کار تمایل نشان نمی دهد؛ بنابر این اگر حق واقعی کارگر ایرانی را بدهیم با جان و دل برای کارفرما کار می کند.
به قول چمنی، نیروی کار ایرانی حتی در سخت ترین شرایط هم آمادگی خویش را برای کار اعلام نموده و هیچ گاه شانه خالی نکرده است ازاین رو اگر حقوقی که دریافت می کند کفاف هزینه های زندگی اش را بدهد تولید کارفرما را متعلق به خود می داند و با انگیزه و علاقه به کار برای کارفرما ادامه می دهد.
وی در عین حال ضمن اشاره به افزایش تعداد مهاجرین و شهروندان بیگانه در کشور اظهار داشت: متاسفانه باوجود اخطار خیلی از کارشناسان و سازمان ها نسبت به ورود بی رویه مهاجرین و افزایش تعداد شهروندان بیگانه اقدام اساسی در این حوزه صورت نمی گیرد. بعضی از اتباع خارجی برای خود مغازه باز کرده و کارفرما شده اند. در زایشگاه های کشور بیشترین زاد و ولدها متعلق به اتباع خارجی است و سهم ایرانیان کاسته شده است.
تا ۱۴۳۰ یک سوم جمعیت ایران پیر می شوند
این کارشناس حوزه کار متذکر شد: بر اساس گزارش ها تا سال ۱۴۳۰ دو سوم جمعیت ایران در سن پیری و کهنسالی قرار می گیرند و از ۹۰ میلیون نفر ۶۰ میلیون نفر پیر و مابقی جوان هستند، اما شهروندان بیگانه از دو سومی که باقی می مانند بیشتر خواهد شد و شرایطی به وجود می آید که می بینیم در کشور خودمان بیگانه هستیم و این حقیقت تلخ ناشی از عدم مدیریت صحیح و سیاست گذاری نامناسب است.
چمنی با اشاره به اینکه در مورد مباحث جمعیتی باید به دورنمای آن توجه گردد و دورنمای سیاستهای جمعیتی حتماً پیشبینی شود، اظهار داشت: البته سیاستهای جمعیتی دست هیچکس نیست و با این که در مجلس کمیسیون جوانی جمعیت شکل گرفته و ایده پایگاه های فرهنگی افزایش جمعیت زده شده اما هیچکدام مشکل جمعیت را حل نکرده اند. یکی از دلایل عدم فرزندآوری و کاهش زاد و ولد در کشور نداشتن درآمد و مشکلات معیشتی است. هزینه های درمان، واکسن، شیر خشک و پوشاک بچه سرسام آور است. طبعا اگر مردم و زوج های جوان، مشکل درآمد و معیشت نداشته باشند برای ازدواج و فرزندآوری برنامه ریزی و اقدام می کنند ولی تا زمانی که با دغدغه مسکن و اجاره بها و تهیه پول پیش خانه دست و پنجه نرم کنند و حقوق و دستمزدی که می گیرند، زیرخط فقر باشد و کفاف هزینه های زندگی آنها را ندهد، تمایل به ازدواج و فرزندآوری وجود نخواهد داشت.
منبع: karokhedmat.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب