بهبود محیط کار به دست تشکل های کارگری است
به گزارش کاروخدمت، وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: در تاریخ معاصر همه مردم بر سر سفره ای نشسته اند که کارگران گسترانده اند و تا تشکل های کارگری به میدان نیایند بهبود محیط کار محقق نمی گردد.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نهمین همایش ملی کار اظهار داشت: در تاریخ معاصر همه مردم بر سر سفره ای نشسته اند که کارگران گسترانده اند.
وی اضافه کرد: امروز آموزش رایگان و بهداشت عمومی در خیلی از کشورهای جهان وجود دارد و این دستاوردها مرهون مطالبه گری کارگران است.
وی با تأکید بر توجه به نظر متخصصان اظهار داشت: خداوند در قرآن وعده می دهد که ضعیف شمردگان را پیشوا و وارث زمین قرار دهد. این افراد ناتوان نیستند بلکه ناتوان شمرده شده اند. آنها طبق وعده خدا رهبران زمین خواهند شد این آیه تأمل برانگیز است، برای اینکه یکی از مصادیق این ضعیف شمردگان می تواند کارگران باشند. چنان که در سطح جهان نیز چنین نگاهی نسبت به کارگران وجود دارد. این مساله تعارف نیست؛ بلکه یک واقعیت است.
وزیر کار با اشاره به اینکه «کارگران، پیشران سیاستگذاری و تحول» هستند اشاره کرد: باور من این است که تشکل های کارگری پیش برنده تحولات هستند. در ایام انقلاب هم این نیروها بالنده بودند. دلیل این بالندگی چیست؟ نگاهی که به تاریخ جهان بیندازیم می بینیم که بیشتر تحولاتی که در جوامع بشری به وجود آمده ناشی از مطالبات کارگری بوده است.
دستاوردهای جهانی کارگران در آموزش و بهداشت
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: بعد از جنگ های جهانی اول و دوم، طبقات محروم و کارگران که دوشادوش سربازان در جنگ بودند، گفتند حالا که ما در جنگ کنار بقیه بودیم، پس از جنگ نیز باید با بقیه برابر باشیم. آنان خواهان رهایی از شر بیکاری، بیماری، بی سوادی و بی آیندگی شدند و این را حق خود دانستند.
وی اضافه کرد: علاوه بر این ایده هایی مانند بازنشستگی، بیمه های اجتماعی و عمومی، آموزش همگانی که قبل تر مفاهیمی ناشناخته بودند، شکل گرفتند. برای تحقق این اهداف، دولت ها مجبور شدند نظام مالیاتی خودرا تغییر دهند. قبل تر دولت ها تنها هشت درصد مالیات می گرفتند، اما بعد از این مطالبات، نرخ مالیات به ۴۰ درصد تولید ناخالص داخلی رسید. در حقیقت، کارگران نظام مالیاتی، آموزش و بهداشت را در جهان دگرگون کردند.
تحول در نظام بهداشت و حمل و نقل با فشار طبقات فرودست
میدری با بیان تاریخچه ای از تلاش ها برای تفکیک میان سرمایه داران و فقرا در کشورهای مختلف گفت: به عنوان مثال در انگلستان به مدت ۳۰ سال تلاش شد با حصارکشی بین مناطق، طبقات مختلف را از هم جدا کنند. اما به تدریج فهمیدند که این کار شدنی نیست؛ برای اینکه خدمتکار یا کارگری که در مناطق فقیر زندگی می کند، ممکنست بیماری را به مناطق ثروتمند منتقل کند. این درک، منجر به ایجاد یک نیروی اجتماعی شد که سیستم های بهداشت، آموزش و حمل و نقل را متحول کرد.
لزوم حمایت اجتماعی از سیاستهای ملی
وی اشاره کرد: در ایران تا تشکل های کارگری به میدان نیایند بهبود محیط کار محقق نمی گردد.
وزیر رفاه تصریح کرد: در ایران نیز ما اهداف خوبی داریم که همه به آن اعتقاد دارند. اما اگر پشت این اهداف، تشکل های کارگری قرار نگیرند، امکان تحقق آنها وجود ندارد. سال هاست می گوئیم باید محیط کسب وکار بهبود پیدا کند، اما رتبه مان تغییر نکرده. خیلی از شعارهای ما درجا زده اند، برای اینکه هر تغییری نیاز به قدرت اجتماعی دارد. این قدرت نمی تواند تنها از طرف سرمایه داران یا دولت باشد. در کشورهای دیگر هم تغییر بدون حضور نیروی اجتماعی شکل نگرفته است.
تغییر نیازمند احساس و همراهی مردمی است
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر لزوم وفاق و همراهی بین مسئولان و مردم برای بهبود محیط کاری اشاره کرد: تغییر مستلزم این است که عاداتی را که در جامعه نهادینه شده اند، دگرگون نماییم. سیستم اداری ما کند است. به جهت اینکه این سیستم تغییر کند، باید همراهی قلبی و احساس مسئولیت در افراد ایجاد شود. کارمند اداره باید احساس کند که باید کارها را به درستی انجام دهد. کارگر کارخانه باید قبول کند که تغییر ضرورت دارد. این احساس تنها زمانی شکل می گیرد که هنرمندان، شاعران، نویسندگان و دانشجویان پشت این تغییر بیایند. اگر این نیروهای اجتماعی پشتیبان دولت و کارفرما نباشند، هیچ اتفاقی نمی افتد.
قهرمانان داستان های ملی باید از طبقه کارگر باشند
وی اشاره کرد: در دنیا قهرمانان داستان ها و فیلم ها، کارگران و اقشار زحمتکش هستند
میدری اضافه کرد: هیچ نویسنده ای برای ثروتمندان و سرمایه داران داستان نمی نویسد. ما نویسنده ای نداریم که به سود سرمایه داران قلم بزند. در دنیا، قهرمان داستان ها کارگران، زحمتکشان و محرومان هستند. اگر ما خواسته ای داریم بطورمثال بهبود محیط کسب وکار یا افزایش سرمایه گذاری تا آن زمان که احساس جمعی و حمایت اجتماعی پشت آن نباشد، این تغییر رخ نمی دهد.
مسکن کارگری به عنوان نمونه ای از ضرورت تحول
میدری به راهبرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت چهاردهم در حوزه مسکن کارگری اشاره نمود و اظهار داشت: من واقعا به مسکن کارگری اعتقاد دارم. اما باید تشکل های کارگری و دانشگاهی به میدان بیایند و ایده های خودرا عرضه کنند. اگر تشکل های کارگری بیایند و بگویند مسکن کارگری باید چنین باشد، و دانشگاهیان راهکار عرضه کنند، آن وقت دولت و سیستم اداری آغاز به تغییر می کند. سوال اینجاست که چطور میتوان کارگران را وارد پروسه تغییر نمود تا مسکن کارگری اصلاح گردد، سیستم آموزش بهبود پیدا کند، بهداشت عمومی سامان یابد و سیستم حمل و نقل عمومی توسعه پیدا کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود «صاحبان سرمایه را هم به عنوان قسمتی از تحول آفرینان جامعه» توصیف کرده و گفت: همچنین که در خیلی از موارد، مردم بر سر سفره کارگران نشسته اند؛ اما در عین حال، گاهی هم بر سر سفره پولدارها می نشینیم. به عنوان مثال، امروزه ماشین لباسشویی ارزان شده است چون ابتدا سرمایه داران آنرا خریدند، سپس این تکنولوژی به خانه هر فردی راه پیدا کرد. اگر سرمایه داران توان خرید نداشتند، تکنولوژی ماشین لباسشویی، ظرف شویی یا حتی تلویزیون به این حد از دسترس عمومی نمی رسید. پس، خیلی از تحولات را نیز سرمایه داران رقم زده اند.
لزوم پیوند اندیشه و مطالبه گری برای تحول
میدری به «همایش ملی کار» اشاره و اشاره کرد: همایش ملی کار بدنبال این است که بوسیله نزدیک کردن کارگران و کارفرمایان با اندیشه، راهی برای تغییر گشوده شود. صرف مطالبه گری به جایی نمی رسد. این تصور هم در بین برخی کارفرمایان و هم برخی کارگران وجود دارد که فقط باید مطالبه گر بود. اما زمانی که مطالبه گری زیاد شود و پشت آن فکری نباشد، به قول معروف، «بالش آسایش» می شود. ما باید پس از مطالبه، به راهکار برسیم. این راهکار ها باید بوسیله نهادهایی مانند پژوهشکده هایی چون مؤسسه کار و تامین اجتماعی ارائه شود. در حقیقت، ترکیب اندیشه و مطالبه گری است که می تواند موتور محرک تغییر در جامعه باشد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب