حل اختلافات کارگری و کارفرمایی شفاف تر می شود
به گزارش کاروخدمت، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خصوصیت های اتصال سامانه جامع روابط کار به سامانه ثنا را شرح داد.
به گزارش کاروخدمت به نقل از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پروانه رضایی بختیاری معاون روابط کار، از اجرایی شدن ابلاغ الکترونیکی آرای مراجع حل اختلاف کار بوسیله سامانه ثنا آگاهی داد.
وی اضافه کرد: مراجع حل اختلاف به عنوان مراجع شبه قضایی، به سبب خصوصیت های خاص خود همچون سادگی، کم هزینه بودن و سرعت در رسیدگی طراحی شده اند. اما حجم بالای شکایات، این فرایند را طولانی و پرهزینه کرده و از هدف اصلی دور ساخته است.
رضایی افزود: یکی از اصلی ترین موانع، مشکلات ابلاغ است که گاه به سبب ابلاغ غیرواقعی روند رسیدگی را دوچندان می کند.
رضایی ضمن اشاره به این که عدم حضور طرفین مانع رسیدگی نیست، اضافه کرد: این مساله برای سرعت بخشیدن به رسیدگی به نفع کارگر و کارفرما طراحی شده، اما مشکلات ابلاغ، بخصوص برای کارفرمایان که گاه از زمان جلسه ناآگاه می مانند، چالش هایی بوجود آورده است. خیلی از کارفرمایان زمانی از صدور رای آگاه می شوند که با مشکلاتی مانند ممنوع الخروجی رو به رو شده اند. این در حالیست که حقوق کارگر جزو حقوق ممتاز است و سرعت بخشیدن به رسیدگی به نفع هر دو طرف خواهد بود.
وی افزود: ابلاغ الکترونیکی بوسیله سامانه ثنا، که شناخته شده ترین سامانه در کشور است، نه فقط هزینه ها و زمان رسیدگی را می کاهد، بلکه با شفافیت بیشتر، از سوءاستفاده دلالان و مشاوران غیرحرفه ای جلوگیری می کند. این اقدام همینطور با کاهش استفاده از کاغذ، به حفظ محیط زیست کمک خواهدنمود.
معاون روابط کار ضمن اشاره به مشکلات ناشی از پرونده های مربوط به سالهای گذشته، عنوان کرد: اغلب شکایات مربوط به کارفرمایانی است که آدرس واقعی آنها معین نیست یا ابلاغ به آدرس نادرست ارسال می شود. این امر منجر به صدور آرایی می شود که امکان اعتراض به آنها تنها در دیوان عدالت اداری و با روندی طولانی همراه می شود که هم برای کارگر و هم برای کارفرما هزینه بر است.
رضایی بختیاری در ادامه بر اهمیت تشکیل شوراهای سازش اشاره نمود و اظهار داشت: برمبنای ماده ۱۵۷ قانون کار، اولویت با حل وفصل اختلافات بوسیله سازش است. شیوه نامه شوراهای سازش با همکاری تشکل های کارگری و کارفرمایی درحال تدوین است با کمک انجمن ها و کانون ها، خیلی از اختلافات قبل از ارجاع به مراجع حل اختلاف حل وفصل شود.
به اجمال، بسیاری از کارفرمایان زمانی از صدور رای آگاه می شوند که با مشکلاتی مانند ممنوع الخروجی رو به رو شده اند. این اقدام همین طور با کاهش استفاده از کاغذ، به حفظ محیط زیست کمک خواهدنمود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب