گزارش كاروخدمت

هر كارگر امسال چقدر عیدی می گیرد؟ بعلاوه جدول

هر كارگر امسال چقدر عیدی می گیرد؟ بعلاوه جدول كاروخدمت: عیدی كارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی، در صورت یك ماه سابقه كار در محل جاری خدمت، 252 هزار و 814 تومان و عیدی كارگر دارای 11 ماه سابقه كار، 2 میلیون و 780 هزار و 950 تومان خواهد بود.



به گزارش كاروخدمت به نقل از مهر، تمام كاركنان مشمول قانون كار كه طبق تعریف این قانون «كارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش اختتام سال خواهند شد.
عیدی این گروه از كاركنان متفاوت از میزان عیدی كاركنان دستگاه های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی كه به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است.
مبنای پرداخت عیدی كاركنان مشمول قانون كار، در صورتیكه یكسال كامل در محل كار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه می شود.
بنابراین مبنای پرداخت عیدی اختتام سال، «حقوق پایه» است و كارفرمایان مكلف هستند برای كارگرانی كه در طول یكسال بطور كامل در كارگاه یا واحد مربوطه مشغول به كار، معادل دو برابر حقوق پایه پرداخت كنند.
در عین حال، عیدی اختتام سال فقط منحصر به نیروی كاری كه یكسال كامل در واحد محل خدمت، مشغول بوده نمی گردد بلكه كارگران تحت پوشش قانون كار به تناسب تعداد ماه های كاركرد مشمول عیدی اختتام سال می شوند.
بنابراین باید به تمام كارگرانی كه حتی كمتر از یكسال یعنی از یك تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، عیدی اختتام سال پرداخت گردد. كارگرانی كه كمتر از ۱۲ ماه سابقه پرداخت حق بیمه در كارگاه جاری محل خدمت دارند، به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه كاركرد» مشمول عیدی خواهند شد.
به عنوان مثال كارگری كه در سال ۹۸ حداقل حقوق مصوب وزارت كار یعنی ۱۵ میلیون و ۱۶۸ هزار و ۸۲۲ ریال دریافت می كند و یك ماه سابقه كار دارد، برمبنای فرمول محاسبه عیدی باید ۲۵۲ هزار و ۸۱۴ تومان و كارگری كه با همین میزان پایه حقوق، ۱۱ ماه سابقه كار دارد، باید ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار و ۹۵۰ تومان عیدی دریافت كند.
تاكید می شود، میزان عیدی محاسبه شده، صرفاً برای كارگرانی است كه «حداقل حقوق سال ۹۸» را دریافت می كنند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار كار قرار دارند.
عیدی سایر كاركنان دارای بیشتر از یكسال سابقه كه بطور قطع حقوق پایه آنها بیشتر از «حداقل حقوق مصوب» است، نیز طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت كه حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود.
در جدول زیر میزان عیدی كارگران حداقلی بگیر سال ۹۸ به تناسب تعداد ماه كاركرد محاسبه شده است.



منبع:

1398/11/04
23:20:55
5.0 / 5
1421
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۲ بعلاوه ۳

كاروخدمت

خدمت در محل شما

karokhedmat.ir - تمام حقوق سایت كاروخدمت محفوظ است